Általában szakmunkás minimálbérként emlegetik azt a munkabért, amit egy munkáltatónak ki kell fizetnie egy szakmunkás részére, ha foglalkoztatja. Ilyen elnevezés alatt, viszont nem fogunk egyetlen jogszabályban sem összeget találni, hiszen ez a kifejezés csak a köznyelvben él. Az, amit a nagytöbbség szakmunkás minimálbérként ismer, az valójában a garantált bérminimum. A garantált bérminimum minden évben növekedik 2019-ben 8%-kal, 2018-ban 12%-kal növelték. 2017-ben azonban a korábbi évekhez képest nagyobb összegben emelték meg, mégpedig 25%-kal az azt megelőző évhez képest.
A minimálbér a legalacsonyabb államilag megkövetelt munkadíj.
Minimálbér 1989 óta lett bevezetve Magyarországon. Az összege mindig bruttóban van megállapítva, és mivel a minimálbérre is kiterjesztették 2012-ben a személyi jövedelemadót, mert megszűnt az adójóváírás, így a minimálbér után is meg kell fizetni a járulékokat, ugyanúgy, mint bármely más munkabér után. Ezért van az, hogy2017-ben a 161.250 Forintos garantált bérből csupán nettó 107.231 Forintot kap kézhezaz alkalmazott. A munkaadók is kevesebb járulékot kell hogy fizessenek, mert öt százalékkal kevesebbek lettek a terhek, így a 2017-ben megállapított garantált bérminimum után 37.893 forint járulékot fizet a munkaadó.
2018-ban a garantált bérminimum (szakmunkás minimálbér) összege: 180.500 Ft.
2019-ben a garantált bérminimum (szakmunkás minimálbér) összege: 195.000 Ft.
A szakmunkás minimálbérnek szoktuk nevezni, ami egyébként a jogszabály szerint a garantált bérminimum. Ez az az összeg, amit ki kell fizetnie a munkáltatónak, ha olyan alkalmazottja van, akinek a munkaviszonyában elvárás a középfokú szakképzettség. Ha viszont elegendő a munkakör betöltéséhez az ennél alacsonyabb végzettség is, vagyis csak alapfokú végzettség, akkor viszont hiába van meg a szakképesítés, nem kötelező megadni a munkavállalónak a garantált bérminimumot, egyszóval mindig a munkakörhöz szükséges képzettség a meghatározó a bér szempontjából.
Ennek a másik oldala, hogy meghatározó a munkakör megnevezése, mert ha olyan megnevezésű munkakört állapít meg a munkáltató, amivel el tudja kerülni azt, hogy szükséges legyen hozzá a szakmunkás szakképzettség, máris nem kell kifizetnie a garantált bérminimumot, azaz a szakmunkás minimálbér megfizetése alól mentesül.
Sajnos sok ilyen „trükközés” van a munkahelyeken, hogy nem fizetik meg azt, ami jár. Eleve kevés a szakmunkás mostmár, pedig nagy szükség lenne a jó szakmunkásokra. Vannak szakmák, melyben keresve sem találni megfelelő szakembert. Vannak szakmák, amik pedig szinte teljesen eltűnni látszanak, ilyen például a lakatos.
Az országban nagy eltérések vannak a szakmunkások fizetését tekintve, hiszen máshogy keres egy pesti szakmunkás és másként egy vidéken élő. Az országos átlag a 110.000.-Ft körülbelüli összeg. Egyre kevesebben választanak ma már olyan hasznos és fontos szakmákat, amelyek korábban, hosszú évtizedekkel ezelőtt még népszerűek voltak. A textiliparban dolgozók például az egyik legkevésbé megfizetett szakmunkás réteg.
Helyette egyre nő a diplomások száma, ezzel együtt csökken a szakmákban dolgozók tábora.Ez viszont nem azt jelenti, hogy tele lenne az ország diplomással, hiszen a legtöbben már rég külföldön dolgozik. Talán egy magasabb garantált bérminimum ösztönzőleg hatna? Ki tudja. Lehet csak újabb kijátszásokra adna okot. Olyan szintű ugrásra lenne szükség a bérek alakulásában, ami egyenlőre elérhetetlennek látszik.
Manapság viszont tény, hogy nem divat szakmát tanulni, helyette az egyetemek és főiskolák szippantják fel a potenciális szakembereket, vagy ha ki is tanul az ember egy hasznos szakmát, kimegy külföldre kamatoztatni a tudását.
Vélemény, hozzászólás?