2019. február 18, hétfő
MiXiN
  • Magyarország
  • Iratminta
  • Kalkulátorok
Nincs találat
Összes találat megtekintése
  • Magyarország
  • Iratminta
  • Kalkulátorok
Nincs találat
Összes találat megtekintése
MiXiN

NÉPSZERŰ CIKKEK

  • Adóbevallás 2019 – Határidők és tudnivalók a személyi jövedelemadó bevallásáról

    Adóbevallás 2019 – Határidők és tudnivalók a személyi jövedelemadó bevallásáról

    74 megosztás
    Megosztás 74 Tweet 0
  • Rendkívüli szabadság 2019 – igénylése

    8 megosztás
    Megosztás 8 Tweet 0
  • Pótszabadság 2019, gyermekek után is

    43 megosztás
    Megosztás 43 Tweet 0
  • Üzemanyag elszámolás szabályai 2019

    11 megosztás
    Megosztás 11 Tweet 0
  • Főállású anyasági támogatás 2019 igénylése és összege

    39 megosztás
    Megosztás 39 Tweet 0
  • Ápolási díj 2019, igénylése és összege

    60 megosztás
    Megosztás 60 Tweet 0
  • Egyszerűsített foglalkoztatás 2019 – alkalmi munkavállalás szabályai, bejelentés és adózás

    10 megosztás
    Megosztás 10 Tweet 0
  • Munkanélküli segély kinek és meddig jár 2019 – feltételei és összege

    7 megosztás
    Megosztás 7 Tweet 0
  • Egyszeri anyasági támogatás 2019 – összege, feltételei

    9 megosztás
    Megosztás 9 Tweet 0
  • GYES (GYESE) igénylése, összege, kinek jár 2019-ben?

    1 megosztás
    Megosztás 1 Tweet 0
Kezdőlap Magyarország

Pótszabadság 2019, gyermekek után is

2018.12.03.
mixinszerző:mixin
kategória: Magyarország
0
Megosztás43TweetMegosztás

A munkavállalóknak nem csak életkora után, hanem gyermekei száma után, sőt egészségügyi állapota alapján is járhat az alapszabadságán felül további pótszabadság. Ezt a munkatörvénykönyve részletesen szabályozza és részletszabályai nem fognak változni.

A törvény szerint minden munkavállalónak jár szabadság. A munkatörvény határozza meg, hogy hány éves kortól hány nap szabadság illeti meg a dolgozót. A rendes szabadság alapszabadságból és pótszabadságból áll. Pótszabadság viszont csak különös esetekben jár.

2013. év első napjától hatályba lépett az új munkatörvénykönyv (2012. évi I. törvény) , amiben újra lett szabályozva a pótszabadság szabályrendszere.

Az életkor alapján nőtt a szabadság mértéke pótszabadság révén. A korábbi törvényben is nőtt a szabadság mértéke az életkor függvényében, de azt nem nevezte a törvény pótszabadságnak. A mértéke nem változott, csak az elnevezése. Az alapszabadság továbbra is 20 nap. Ezen felül pl. 28 éves kortól 2 nap, míg 35. évtől 5 nap jár, így továbbra is 25 szabadnapja van egy 35 évesnek.

A gyermekek után is jár pótszabadság, ha a gyermek még nincs 16 éves. Ha egy gyerek van, akkor kettő nap, két gyerek után négy, míg három vagy ennél több gyermek esetén összesen jár hét nap pótszabadság. (ha fogyatékkal élő gyermeke van a munkavállalónak, akkor kettővel több gyerekenként a pótszabadság, vagyis egy gyerek után négy nap). A pótszabadság már a megszületés évében is jár és utoljára akkor vehető ki, amelyik évben 16 lesz a gyerek. A pótszabadság jár az anyának és az apának is (élettársnak is jár, ha teljes hatályú apai elismerő nyilatkozatot tett pl.) Sőt, a pótszabadság akkor is ugyanígy jár mindkét szülőnek, ha elváltak, de szülői felügyeleti joga mindkettőjüknek van.

Az apának apaszabadság jár, ha gyermeke születik. Ezt az öt nap apaszabadságot addig kell kivennie, míg a gyerek születése után két hónap el nem telik. (ikrek esetén hét napot lehet kivenni)

Kapcsolódó cikkek

Állami támogatás energetikai hatékonyság javítására (napelem, napkollektor) pályázat magánszemélyeknek családi házra 2019

Állami támogatás energetikai hatékonyság javítására (napelem, napkollektor) pályázat magánszemélyeknek családi házra 2019

2019.02.07.
Otthon melege program, konvektor csere támogatása 2019

Otthon melege program, konvektor csere támogatása 2019

2019.02.07.
Nyugdíjemelés 2019

Nyugdíjemelés 2019

2019.02.07.
Adó egy százalék és az 1+1% 2019

Adó egy százalék és az 1+1% 2019

2019.02.07.

A fiatal korra tekintettel is van pótszabadság. Fiatalnak a még nem nagykorú munkavállaló számít, és évente 5 napot kap, míg be nem tölti a 18-at, de abban az évben is megkapja még utoljára, mikor betölti a nagykorúsághoz megállapított életkort. Abban az esetben, ha valaki mondjuk áprilisban betölti a 18-at, de júliusban felveszik valahová dolgozni, akkor az év második felére az 5 nap pótszabadság időarányos részét még ki kell adni részére.

Öt munkanap pótszabija van a veszélyes munkát végzőnek is. Ezek a föld alatti, vagy sugárzásnak kitett munkakörök, ahol napi minimum 3 órát kell dolgozni ilyen körülmények között.

Maradva a veszélyes munkaköröknél, ha valakit munkavégzése során olyan mértékben érte az egészségkárosodása, hogy a szakértői bizottság megállapította az 50%-os mértéket, akkor szintén 5 nap a pótszabadság illeti meg. Már nem kizárólag a vakoknak jár a pótszabadság, hanem a fogyatékossági támogatásra jogosultaknak és az egészségkárosodottaknak is.

A szabadság számítása csak akkor lényeges, ha a munkaviszony nem év elején, hanem év közben létesül. Ebben az esetben az alapszabadságot és a pótszabadságot is időarányosítani kell. Egyszerű osztással szorzással, attól függően, hány nap van még hátra az évből, annyival kell megszorozni az egy napra járó szabit. Kizárólag az apáknak járó pótszabadság nem arányosítható, ezt ki is mondja a törvény. Ha tehát a munkaviszony mondjuk októberben létesül, és a munkavállaló novemberben apává válik, hiába csak három hónap munkaviszony van abban az évben, az öt napot akkor is meg kell hogy kapja.

Megosztás43TweetMegosztás

Vélemény, hozzászólás?

Következő cikk
Felmondás közös megegyezéssel 2019 – minta

Felmondás közös megegyezéssel 2019 - minta

Mixin.hu
Hasznos infók amire napi szinten szükséged lehet –Kapcsolat|Tudnivalók
Nincs találat
Összes találat megtekintése
  • MiXiN kezdőlap
  • Magyarország
  • Iratminta
  • Kalkulátorok

Mixin.hu - Hasznos infók amire napi szinten szükséged lehet - Kapcsolat | Tudnivalók