2021. január 26, kedd
MiXiN
  • Magyarország
  • Iratminta
  • Kalkulátorok
Nincs találat
Összes találat megtekintése
  • Magyarország
  • Iratminta
  • Kalkulátorok
Nincs találat
Összes találat megtekintése
MiXiN

NÉPSZERŰ CIKKEK

  • Pótszabadság 2021, gyermekek után is

    Pótszabadság 2021, gyermekek után is

    46 megosztás
    Megosztás 46 Tweet 0
  • Adóbevallás 2021 – Határidők és tudnivalók a személyi jövedelemadó bevallásáról

    620 megosztás
    Megosztás 620 Tweet 0
  • Egyszerűsített foglalkoztatás 2021 – alkalmi munkavállalás szabályai, bejelentés és adózás

    25 megosztás
    Megosztás 25 Tweet 0
  • Végrendelet 2021 – minta, szabályai, érvényessége

    620 megosztás
    Megosztás 620 Tweet 0
  • Műszaki vizsga árak 2021 – mennyibe kerül egy műszaki?

    6 megosztás
    Megosztás 6 Tweet 0
  • Lakásbérleti szerződés minta 2021

    620 megosztás
    Megosztás 620 Tweet 0
  • Ápolási díj 2021, igénylése és összege

    620 megosztás
    Megosztás 620 Tweet 0
  • Lakásbérlet szerződés felmondása 2021 + felmondás minta

    620 megosztás
    Megosztás 620 Tweet 0
  • Főállású anyasági támogatás 2021 igénylése és összege

    621 megosztás
    Megosztás 621 Tweet 0
  • Átvételi elismervény minta

    6 megosztás
    Megosztás 6 Tweet 0

Bérpótlék fogalma és számítása 2021

2020.11.12.
mixinszerző:mixin
kategória: Magyarország
0
Megosztás620TweetMegosztás
Fotó: © blu-news.org / Flickr

Maradtak azok a bérpótlék számítások, amiket korábban tartalmazott a törvény. A bérpótlékok egészítik ki az alapbért. Bérpótlék jár a vasárnapi munkavégzésért, az ügyeletben történt munkavégzés, vagy az éjszakai munkavégzés után is.

A Munka Törvénykönyvének változásai többek között a bérpótlék számítás alapját is átírták, így munkavállalóként nagyon fontos, hogy tisztában legyen azokkal a járandóságokkal, melyek munkavégzéséből adódóan megillethetik. Sajnos a tapasztalatok azt mutatják, hogy a munkavállalók legtöbbször nem is tudják, hogy milyen plusz összegekre lennének jogosultak, s az is tény, hogy a munkaadók előszeretettel hallgatnak ezekről, hiszen kiadásaikat növelnék azzal, ha a bérpótlékokat is kifizetnék munkavállalóiknak. Takarékoskodás és költséghatékonyság ide vagy oda, a jogszabály alapján járó összeg felett nem lehet csak úgy elsiklani.

A legfontosabb talán annak tisztázása, hogy a bérpótlékok számításakor milyen bért vehetünk alapul. Az alapnak számító egy órára jutó alapbér összegét

  • általános teljes napi munkaidő esetében a havi alapbért 174 órával,
  • részmunkaidős állás esetében a 174 óra arányos részével osztjuk.

A havi alapbérnek a hónapban irányadó általános munkarend szerinti egy órára eső összegét szorozni kell az adott időszakra eső általános munkarend szerinti teljesítendő órák számával. A bérpótlék számítási alapja a munkavállaló egy órára járó alapbére, ha a felek másként nem állapodtak meg.

A jogszabály megfogalmazásában, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik, a délután hat és reggel 6 közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén harminc százalék bérpótlék (műszakpótlék) jár. A rendszeres alatt azt érti a törvény, hogy havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdete a munkanapok legalább 1/3-ad részében eltér, és a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább 4 órányi eltérés van.

A bérpótlék a rendes munkabéren felül illeti meg a munkavállalót a következő esetekben:

Kapcsolódó cikkek

Oldtimer autók 2021

Oldtimer autók 2021

2021.01.11.
Helyi adók változása 2021

Helyi adók változása 2021

2021.01.10.
Önkormányzati lakásbérlés feltételei 2021

Önkormányzati lakásbérlés feltételei 2021

2021.01.10.
Rezsicsökkentés 2021 – mértéke

Rezsicsökkentés 2021 – mértéke

2021.01.10.
  • Vasárnapi munkavégzés esetén 50%
  • Munkaszüneti napon végzett munka esetében 100 %
  • A 18 és 6 óra közötti munkavégzésre 30 %
  • Készenlét esetében 20 %
  • Ügyelet alkalmával 40 % ( ha nem mérhető az ügyelet tartama, akkor 50 % jár ).

Már a munkaszerződés megkötésekor is lehetőség van arra, hogy úgy állapodjanak meg a felek az alapbérben, hogy az már a bérpótlékokat is tartalmazza, de mód nyílik a havi átalány díj meghatározására is bérpótlékok gyanánt.

Ha a munkavállaló nem az általános 8 órás hétfőtől péntekig tartó munkarendben végzi a munkáját, akkor lehetőség van arra, hogy a felek a pótlékokat illetően is közösen állapodjanak meg egy

Bérpótlékokat is magában foglaló alapbérben: Ez egy olyan összeg, amely már tartalmazza a felek által meghatározott pótlékokat is, függetlenül attól, hogy melyik hónapban hogyan fogja végezni a munkáját. Ez így kiszámíthatóbb a munkabért illetően a munkavállaló számára, hiszen a munkavállaló minden hónapban ugyanakkora pénzösszegre lesz jogosult.

Az alapbér összegébe csak a műszakpótlék, az éjszakai pótlék, továbbá a vasárnap és a munkaszüneti napon történő munkavégzés után járó pótlék foglalható bele.

Ha tehát a megállapodáson felül az adott munkavégzés alatt további pótlékra is jogosulttá válik a munkavállaló, azt részére ki kell fizetni a megállapodástól függetlenül.

Ha pedig a felek havi átalányban állapodnak meg, akkor nincsen a fenti korlátozás, mint a bérpótlékot is magában foglaló alapbér esetében, mert az átalányba bármely bérpótlék belefoglalható, készenlét vagy ügyelet esetén a munkavégzés díjazását, és a bérpótlékot magában foglaló havi átalány is megállapítható.

Továbbá az előbbi nem foglalhatja magában a rendkívüli munka után járó pótlékokat, míg a havi átalány magában foglalhatja azt is.

Ezen szabályok azonban nem alkalmazhatóak a munkavállalók hátrányára.

Bár többször napvilágot láttak olyan hírek, miszerint a vásárlói szokások megváltozásával a hipermarketekben, bevásárlóközpontokban a vasárnapi nyitva tartás már teljesen természetesnek minősül, és éppen ezért nem is illeti meg a munkavállalókat a vasárnapi pótlék, ám fontos tudni, hogy az aktuális jogszabályok értelmében ez nem így van, és továbbra is megilleti az alkalmazottakat a bérpótlék, hisz annak ki nem fizetése jogszabályt sértene.

Más kérdés, hogy a munkaadók mennyiben tartják be a bérpótlékok kifizetésére vonatkozó előírásokat, és hogy az egyébként is nehéz álláshoz jutási körülmények mennyiben befolyásolják a munkavállalókat, hogy e téren érvényre juttassák jogaikat. Miként sok esetben az sem kerül kifizetére, úgy a bérpótlékok egyes fajtáinak megfizetését is ki kell harcolni munkavállalóként – még akkor is, ha a fizetés elmulasztásával a munkaadók egy esetleges büntetés kiszabását kockáztatják.

Megosztás620TweetMegosztás

Vélemény, hozzászólás?

Következő cikk
Műszaki vizsga árak 2021 – mennyibe kerül egy műszaki?

Műszaki vizsga árak 2021 – mennyibe kerül egy műszaki?

Mixin.hu
Hasznos infók amire napi szinten szükséged lehet –Kapcsolat|Tudnivalók
Nincs találat
Összes találat megtekintése
  • MiXiN kezdőlap
  • Magyarország
  • Iratminta
  • Kalkulátorok

Mixin.hu - Hasznos infók amire napi szinten szükséged lehet - Kapcsolat | Tudnivalók