2023. április 1, szombat
MiXiN
  • Magyarország
  • Iratminta
  • Kalkulátorok
Nincs találat
Összes találat megtekintése
  • Magyarország
  • Iratminta
  • Kalkulátorok
Nincs találat
Összes találat megtekintése
MiXiN

NÉPSZERŰ CIKKEK

  • Átvételi elismervény minta

    Átvételi elismervény minta

    6 megosztás
    Megosztás 6 Tweet 0
  • Lakásbérlet szerződés felmondása 2021 + felmondás minta

    620 megosztás
    Megosztás 620 Tweet 0
  • Fúrt kutak engedélyezése és fennmaradási engedélye 2021

    0 megosztás
    Megosztás 0 Tweet 0
  • Fizetési felszólítás minta 2021

    620 megosztás
    Megosztás 620 Tweet 0
  • Fegyvertartási engedély 2021 kérelem, díja

    620 megosztás
    Megosztás 620 Tweet 0
  • Halotti anyakönyvi kivonat igénylése és összege 2021

    620 megosztás
    Megosztás 620 Tweet 0
  • Kijelentés lakcímről 2021

    620 megosztás
    Megosztás 620 Tweet 0
  • Kölcsönszerződés minta 2021

    620 megosztás
    Megosztás 620 Tweet 0
  • Ajándékozási szerződés minta 2021

    1 megosztás
    Megosztás 0 Tweet 0
  • Végrendelet 2021 – minta, szabályai, érvényessége

    1 megosztás
    Megosztás 0 Tweet 0

Felmondás közös megegyezéssel 2021 – minta

2020.11.12.
mixinszerző:mixin
kategória: Iratminta
0
Megosztás620TweetMegosztás
Fotó: © Daquella manera / Flickr

A köznyelvben ilyen néven terjed, viszont maga a kifejezés ellentmondásos, hiszen nem lehet felmondás, hanem munkaviszony megszüntetés, mivel mindkét fél – munkáltató és munkavállaló – ilyen esetben akarategységben, egy közösen helybenhagyott megállapodással szünteti meg a munkaviszonyt. A felmondás ezen formája mindkét fél akarategységén múlik csupán. Bármiben megegyezhetnek, hiszen a törvény nem szab határt annak, mit foglalhatnak bele ebbe a munkaviszony megszüntető megállapodásba.

A munkaviszonyt meg lehet szüntetni rendes felmondással, de ha olyan súlyos az indok, mert valamelyik fél megszegte a jogszabály által előírt rendelkezéseket, akkor rendkívüli felmondással, de akár közös megegyezéssel is, amihez különösebb indok sem kell. A közös megegyezésbe szinte minden belefér, amiben a felek meg akarnak állapodni.

Ez egy roppant egyszerűnek tűnő, ám sok buktatót rejtő változata a munkaviszony megszüntetésének. Ilyenkor a munkáltató és a munkavállaló aláír egy megállapodást, amiben egybehangzóan megszüntetik a munkaviszonyt és elszámolnak egymással a jövőre nézve.

Ezért is érdemes odafigyelni rá, hogy helyesen tegyük ezt, mert amit egyszer aláírtunk, azt már megtámadni csak tévedés, megtévesztés, vagy kényszer hatása alatt történt aláírásra hivatkozással tehetjük meg, ha mi vagyunk a munkavállalók.

A közös megegyezéses munkaviszony megszüntetésének szabályai a munka törvénykönyvben találhatóak. A megállapodásban bármiről megállapodhatnak és bármit belefoglalhatnak, ha pedig mindkét fél aláírta, akkor érvényes is. Ebből következik, hogy csak írásban érvényes, mint ahogyan minden munkaviszonyhoz fűződő nyilatkozat. Az ilyesfajta munkaviszony megszüntetés akkor áll érdekében a munkavállalónak, ha több és jobb juttatást kap, mintha a munkaviszony rendes felmondással szűnne meg, vagyis a szabadság megváltáson és végkielégítésen túl még pár havi fizetés például. A megegyezésben minden meglévő és fennálló jogi helyzetet rendezni kell a jövőre nézve. Ilyen például, ha valamilyen képzésen vesz részt a munkavállaló és azt a munkáltató finanszírozza, vagy ilyen még a tanulmányi szerződés.

A megállapodás rendelkezhet úgy, hogy a munkaviszony azonnali hatállyal megszűnik, de úgy is, hogy egy jövőbeni időpontban szűnik meg, ez ténylegesen közös megegyezésen alapul. Természetesen lehetnek buktatói ennek a munkaviszony megszüntetési formának, hiszen hiába ad lehetőséget a törvény arra, hogy a munkavállaló kifogással éljen a munkáltatója felé, ha nem ért egyet utóbb az abban foglaltakkal, mert mikor megtörtént az aláírás, esetleg rosszul tájékoztatta a munkavállalóját a munkáltató, vagy hiába van lehetősége ezek után 30 napon belül az aláírástól számítva bírósághoz fordulni, sajnos nagyon nehezen bizonyíthatóak az állítások. ezért is kell nagyon átolvasni és meggondolni, hogy mit írunk alá, és ha nem vagyunk benne biztosak, hogy ezt akarjuk és arra sem ad lehetőséget esetleg a munkáltató, hogy a megállapodás mintát hazavigyük és áttanulmányozzuk (amit egyébként biztosítania köteles) akkor inkább ne írjuk alá azt, még ha nagyon is csábítóan hangzik a benne leírtak, mert lehet, hogy egy rendes felmondással úgymond „jobban járnánk”

Kapcsolódó cikkek

Munkaidő nyilvántartás / Jelenléti ív minta

Munkaidő nyilvántartás / Jelenléti ív minta

2021.01.10.

Vállalkozási szerződés és minta 2021

2020.12.16.
Engedményezés 2021 – engedményezési szerződés minta

Engedményezés 2021 – engedményezési szerződés minta

2020.12.04.

Meghatalmazás minta 2021 – NAV, Eon, Posta

2020.11.29.

Közös megegyezéses munkaviszony megszüntetéshez itt talál megállapodás mintát.

Tájékoztató célú iratminta közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetéshez, ami egy alap megállapodás minta, azonban egyéb másban is megállapodhatnak a felek még, valamint, ha pl. munkáltatói kölcsön, vagy tanulmányi szerződés, vagy más folyamatban lévő jogviszony is fennáll köztük, akkor nyilván ezeket a kérdéseket is rendezni szükséges.

Munkaviszony megszüntetés

Közös megegyezéssel

amely

…………………………………………………..(munkáltató megnevezése)

…………………………………………………..(munkáltató székhelye)

………………………………………………….(munkáltatói jogok gyakorlója)

mintmunkáltató(a továbbiakban: Munkáltató), valamint

…………………………………………………….(munkavállaló neve)

…………………………………………………….(munkavállaló anyja neve;)

…………………………………………………….(munkavállaló születési helye és ideje)

…………………………………………………….(munkavállaló bejelentett lakcíme)

mintmunkavállaló(a továbbiakban: Munkavállaló)

között, alulírott helyen és napon jött létre, egyező akarat elhatározással,az alábbi feltételekkel.

  1. Felek megállapodnak, hogy közöttük ………… év ………………..…………. hónap …….. napján létrejött munkaszerződést a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 64. § (1) a.) alapján közös megegyezéssel ……..… év ………………………………hónap ………. napjával megszüntetik.
  2. Felek megállapodnak, hogy a Munkavállaló a munkaviszony megszűnéséigköteles/nem kötelesmunkát végezni.
  3. Felek a munkában töltött utolsó napon elszámolnak egymással akként, hogy a Munkáltató köteles megfizetni a Munkavállalónak az időarányosan járó munkabért és egyéb járandóságait, úgymint az időarányosan járó szabadság megváltását pénzben megfizetve(ha eddig nem vette ki az időarányos szabadságot. Ezt a részt törölje, ha ki van véve az időarányos szabadság). A Munkáltató az utolsó munkanapon átadja a Munkavállalónak a munkaviszony megszüntetéssel kapcsolatos igazolást és okmányokat, míg a Munkavállaló átadja a rábízott anyagokkal és eszközökkel.
  4. Felek kijelentik, hogy egymással szemben további követelésük nincsen, egymással teljes körűen elszámoltak. Jelen megállapodás a Felek, mint akaratukkal mindenben megegyezőt, helybenhagyólag írtak alá.

Kelt, ……………………………………………..

……………………………………… ……………………………………………..

Munkavállaló Munkáltató

Megosztás620TweetMegosztás

Vélemény, hozzászólás?

Következő cikk
Hagyatéki tárgyalás menete 2021-ben, díja, mi történik vita esetén?

Hagyatéki tárgyalás menete 2021-ben, díja, mi történik vita esetén?

Mixin.hu
Hasznos infók amire napi szinten szükséged lehet –Kapcsolat|Tudnivalók
Nincs találat
Összes találat megtekintése
  • MiXiN kezdőlap
  • Magyarország
  • Iratminta
  • Kalkulátorok

Mixin.hu - Hasznos infók amire napi szinten szükséged lehet - Kapcsolat | Tudnivalók