Több kisebb-nagyobb változás van az adójogi szabályokkal kapcsolatban. Szinte minden évben végigvisznek valamilyen adójogi jogszabály-változtatást, ami valakinek pozitív változás, de sajnos sokszor csak több adminisztrációt, utánajárást vagy több befizetni valót jelent. Az alábbiakban kicsit részletesebben foglalkozunk a 2016. év második felében eszközölt azon módosításokkal, amik talán a legtöbbünket érinthetnek és mindenki eldöntheti, hogy ezek most könnyebbé és olcsóbbá vagy bonyolultabbá és drágábbá tették a pénzügyi helyzetét.
A személyi-jövedelemadó törvény változásai sokakat érinthet, mert változtattak a kiküldetés szabályain és a munkába járás, valamint a távmunkavégzés költségeinek megtérítésén, továbbá a béren kívüli juttatások szabályai megint módosultak részben.
Az adóelőleg nyilatkozat 2017. január 1-től annyiban változik, hogy akik már megtették a nyilatkozatukat a gyermek születése előtt, azoknak a gyermek születése után már nem kell nyilatkozniuk a családi kedvezmény érvényesítése miatt újból.
A munkába járással kapcsolatos költségtérítés szabályainak módosítása szerint 2017. január 1-től az utazási költségtérítés adómentesen kifizethető összege kilométerenként 9 -ről 15 forintra emelkedett. Ennek már éppen itt volt az ideje, hiszen a kilométerenként meghatározott összeg több mint 10 éve változatlan volt, miközben az üzemanyagárak nem keveset változtak ezen időszak alatt.
Az szja törvény megfogalmazásában módosult a kiküldetés fogalmát, amibe mostmár beleértendő a hivatali és az üzleti utazás is, amit a munkáltató elrendel. Azonban a munkába járás és a munkáltató székhelyére, telephelyére történő bejárás értelemszerűen nem sorolandó ide és nem is fogják valószínűleg.
2017. első napjától változik az eltartottak köre is. A családi pótlék nyilatkozat eltartottak rovatában figyelembe kell venni azokat a gyerekeket is, akik után már nem jogosultak családi pótlékra, de mégis figyelembe kell őket venni a családi pótlékra jogosult gyerekek után járó pótlék összegének meghatározásához. M it is jelent ez? Azt, hogy ha a kiskorú gyerekek mellett nagykorú gyerek is van a családban, aki mondjuk főiskolán vagy egyetemen tanul és rendszeres jövedelemmel nem rendelkezik, akkor őt is figyelembe lehet venni az eltartottak megadásánál.
Duális képzések: ezek olyan gyakorlatigényes alapképzési szakon folytatott képzések, amelyben a szakmailag minősített vállalatoknál folynak a gyakorlati képzések párhuzamosan, így a tanulók szakmai kompetenciáját, vállalati ismereteit erősítik meg. Akik hallgatói munkaszerződés alapján vesznek részt duális képzésen azok esetében az elméleti és a gyakorlati képzés idejére kifizetett juttatásból, díjazásból havonta a hónap első napján érvényes havi minimálbért meg nem haladó rész adómentessé vált, továbbá egészségügyi hozzájárulás-fizetés sincs ebből kifolyólag.
A tartós befektetésből származó jövedelmek terén a módosítás az ún. bankbetét-típusú tartós befektetési számla esetében az árfolyam-változás hatását is figyelembe veszi a hozamnál. Ha az ilyen számla megszűnik vagy megszakítják, akkor a még ki nem fizetett kamat is a hozam része. Ha újrakötik a tartósbefektetési számla-szerződést, akkor a kamat az új szerződés befizetésének minősül. Az újrakötést egyébként nem számítják bele az évente egy befektetési szolgáltatónál egy betéti, ill. egy portfólió típusú tartósbefektetési számla kötési maximumba!
A törzstőke emelésre a kft-k kaptak még egy év haladékot, 2017. március 31. napjáig kell elvégezni a törzstőke emeléssel kapcsolatosan a társasági szerződés módosítást. Érdemes várni és kihasználni ezt a határidőt, mert a változással a cégeknek az új Ptk. hatálya alá is kell helyezkedni, – ha eddig nem tették meg – ami egyben a vezető tisztségviselőre vonatkozó felelősségi szabályok szigorodását is jelent.
Az adószabályok változásával kapcsolatban azonban most nem ez a fontos változás, hanem amikor a társaság úgy emeli meg a törzstőkéjét, hogy az a társaság ki nem fizetett nyeresége terhére történik, 2016. augusztus 1-től nem a magánszemély bevételének számít ez adójogi szempontból.
Cafeteria: 2017-től Új adómentes juttatás lesz a munkáltató által biztosított egészségügyi ellátás. ( a SZÉP- kártya és az évi százezer forint után szja-t és ehot is fizetni kell) A munkáltatói lakáscélú támogatás, a sportrendezvény belépő adómentessége marad. A változtatás a magán egészségügyi intézményeknek fog kedvezni. Hogy ennek mi a végső célja, azt mindenki döntse el magának, bár nem nehéz kitalálni.